RUAG met un accent particulier sur des conditions d’emploi attractives

Les collaboratrices et collaborateurs: données clés

Le nombre de personnes employées s’élève à 2 954 collaboratrices et collaborateurs (sans les apprenties et apprentis, 2 734 équivalents plein temps / EPT). L’effectif du personnel a augmenté ainsi d’environ 60 postes à plein temps par rapport à l’exercice précédent.

Alors que RUAG a pu réduire le taux de fluctuation net à 8,3 % en 2023 par rapport à l’année précédente, l’évolution s’est à nouveau inversée en 2024 avec 9,2 %. En moyenne, les collaboratrices et collaborateurs restent neuf ans chez RUAG, ce qui permet à l’entreprise de conserver une expérience et un savoir précieux.

L’enquête de satisfaction du personnel a permis de recueillir des retours très positifs. Il y a lieu de mentionner en particulier la grande confiance accordée au personnel dirigeant ainsi que la responsabilité individuelle, qui est mise en pratique et très appréciée.

RUAG met un accent particulier sur des conditions d’emploi attractives et conformes au marché. Durant l’année sous revue, 2,4 % de la masse salariale ont été investi en faveur de l’amélioration des conditions d’emploi. Cela incluait notamment une augmentation générale des salaires de 0,7 % ainsi que des hausses de salaires individuelles liées aux prestations de l’ordre de 0,6 % de la masse salariale.

En outre, tous les collaborateurs et collaboratrices de RUAG bénéficient, depuis l’exercice 2024, d’un jour de congé supplémentaire, qu’ils peuvent prendre durant le mois de leur anniversaire.

Formation professionnelle: données clés

En 2024, RUAG a formé 221 apprenties et apprentis dans 15 métiers différents. 63 d’entre eux ont achevé leur formation avec succès l’été dernier. Le taux de passage vers un rapport de travail ultérieur était de 67 % (année précédente: 68 %). RUAG peut ainsi assurer que des jeunes talents soient intégrés directement dans l’entreprise. Au cours de l’exercice sous revue, RUAG a introduit le nouvel apprentissage de carrossier réparateur/carrossière réparatrice CFC.

Développer le personnel dirigeant

Les cadres sont d’importants ambassadeurs de la culture d’entreprise de RUAG. Lancé en 2024, le programme Leadership@RUAG propose une offre de perfectionnement adaptée à leurs objectifs de développement individuels. Plus de 400 cadres ont participé à plus de 70 manifestations différentes. Leadership@RUAG est constamment élargi par l’intégration de thèmes actuels, l’exploration de nouveaux formats et la recherche d’un meilleur controlling.