Programma ricerca talenti

I NOSTRI PROGRAMMI RICERCA TALENTI IN DETTAGLIO

I nostri programmi ricerca talenti perseguono l’obiettivo di offrire a ex studenti e studentesse motivati/e e qualificati/e che hanno appena concluso gli studi universitari uno sguardo il ampio più possibile su RUAG durante un periodo determinato di 18-24 mesi. Per questo motivo, ogni sei mesi ha luogo un cambio di reparto e quindi delle attività e dei progetti. Per te questo ha l’ulteriore vantaggio di poter impiegare diverse conoscenze specialistiche e varie competenze e di riconoscere dove ti vedi, professionalmente parlando nel lungo periodo. Infatti, la nostra intenzione è assumere a tempo indeterminato i tirocinanti dopo un rapporto di lavoro a tempo determinato in un ruolo specialistico.

Nella panoramica sottostante troverai tutti i punti salienti e le informazioni importanti sui nostri programmi ricerca talenti.

Ambiti di impiego
A seconda della durata del programma ricerca talenti conoscerai dai tre ai quattro reparti. La rotazione avviene ogni sei mesi.

In genere, i settori seguenti fanno parte del programma ricerca talenti nella Business Area Technology & Services (indirizzati a persone con un master in Business Administration, sociologia, politica o simile):

• Gestione progetti
• Marketing & Sales
• Gestione dei processi e dei provider
• Finance & Controlling

Nel programma ricerca talenti nella Business Area Air (indirizzati a persone con un master in Engineering) sono previsti singoli settori tra quelli di seguito riportati:

• Systems Engineering
• Avionics & Flight Test Engineering
• RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Safety) Management
• Aviation System Safety Management
• Structural Integrity Engineering Fleet Support F/A-18
• Structural Integrity Engineering Fleet Management F/A-18
• Structural Integrity Engineering Design F/A-18
• Material, Processes & Testing
• Structural Engineering
• Avionics System Engineering

In base agli interessi e alle singole circostanze è possibile effettuare una visita di altri settori.

Luogo di lavoro
I luoghi di lavoro principali sono le nostre sedi di Emmen e Thun. A seconda del domicilio o del settore di lavoro possono essere prese in considerazione altre sedi. È anche possibile una combinazione di diverse sedi (ad es. sede di Thun e di Berna).

Grado di occupazione
Prima dell’inizio del rapporto di lavoro scegli se intendi lavorare all’80 o al 100 percento. Il grado di occupazione è talvolta indicato anche nell’annuncio di lavoro corrispondente.

Assistenza
Durante l’intero programma ricerca talenti sarai affiancato/a da un/a mentore esperto/a. Questa persona sarà il tuo primo punto di riferimento. Ovviamente, per eventuali domande od osservazioni di carattere personale, sarà a tua disposizione qualcuno del team delle Risorse umane.

Collaborazione interdisciplinare
Nell’ambito del tuo programma ricerca talenti lavorerai a progetti interessanti. Pertanto verrai anche a conoscere persone straordinarie di altri reparti, sedi e regioni linguistiche che apporteranno il loro know-how da vari settori. In questo modo integrerai in maniera ottimale il tuo sapere e assieme raggiungerete successi. Inoltre, riceverai un incarico che realizzerai in stretta collaborazione con altri tirocinanti.

Salario
Da noi, i tirocinanti ricevono un salario annuale unitario e interessante, che viene comunicato durante il processo di candidatura.

Candidatura e inizio
Il bando dei nostri programmi ricerca talenti nonché la relativa fase di reclutamento iniziano in primavera e in autunno. Vengono esaminate esclusivamente le candidature che ci pervengono attraverso il nostro portale lavoro. Ti ricordiamo che nell’ambito del programma ricerca talenti, per i candidati scelti viene svolto un Assessment Day presso una delle nostre sedi. Nel corso di questa giornata, i candidati risolveranno un case study, conosceranno i/le mentori e dovranno rispondere a un paio di domande. Il momento di inizio varia in funzione del programma ricerca talenti. Esso viene però sempre concretizzato nel bando corrispondente.

Informazioni sul processo di candidatura

I TUOI REQUISITI

• All’inizio del programma hai concluso con esito positivo il tuo master all’università (o presso una scuola universitaria professionale). Il titolo conseguito non risale a più di due anni prima del momento di inizio del programma.
• Sei in possesso di una prima esperienza professionale rilevante per la funzione. Può trattarsi, ad esempio, di uno stage universitario o di lavori a tempo parziale nei quali hai portato avanti attività attinenti ai tuoi studi.
• Sei fluente in tedesco e inglese (almeno livello B2).
• Disponi di un metodo di lavoro autonomo e sei una persona orientata al futuro e impegnata, con spirito di iniziativa.

Nel mese di ottobre 2022 i nostri tirocinanti Fabian e Christian hanno iniziato il loro percorso. Nel prossimo anno e mezzo o nei prossimi due anni i due tirocinanti saranno operativi in diversi reparti dei settori Technology & Services e Fiannce. Durante l’intero programma essi saranno affiancati da mentori.

Nei video di seguito riportati, Fabian e Christian ti forniranno maggiori informazioni sul programma ricerca talenti presso di noi.

Compi il prossimo passo nella tua carriera con noi

Ti offriamo varie possibilità